Σε ό,τι αφορά λοιπόν την εκλογή, σύνθεση και θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου προβλέπονται στον Κανονισμό τα εξής:
“Το διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από πέντε συνολικά μέλη. Από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, που είναι ο εκάστοτε Μητροπολίτης Μεσσηνίας, από δύο Μέλη που διορίζονται από τον Δήμο Καλαμάτας και από άλλα δύο Μέλη που διορίζονται από το Σύλλογο Προστασίας Απόρων Ανιάτων “Η Στέγη της Εκκλησίας”.
Στη θητεία που βρίσκεται σε εξέλιξη ο ένας υπάλληλος του Δήμου είναι Ταμίας του Ιδρύματος και ο δεύτερος υπάλληλος του Δήμου είναι μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου.
Το ερώτημα που δημιουργείται είναι αν ψήφισαν οι δύο υπάλληλοι του Δήμου υπέρ των απολύσεων και εάν αυτό ήταν σε γνώση του δημάρχου, Θανάση Βασιλόπουλου και της δημοτικής αρχής. Πάντως ο δήμαρχος και η δημοτική αρχή έχουν δηλώσει δύο φορές στο Δημοτικό Συμβούλιο Καλαμάτας ότι δεν γνωρίζουν την υπόθεση και έχουν καλέσει τους απολυμένους να τους ενημερώσουν.
Σε ό,τι αφορά τη λύση της σύμβασης εργασίας στον Κανονισμό σημειώνεται, μεταξύ άλλων, ότι “καταγγελία της σύμβασης λαμβάνει χώρα για σπουδαίο λόγο, μετά από προηγούμενη κλήτευση του υπαλλήλου και για τη λύση της συμβάσεως εκδίδεται αιτιολογημένη πράξη του Διοικητικού Συμβουλίου. Σπουδαίο λόγο συνιστά ιδίως η επιμονή του εργαζόμενου στη διάπραξη των ως άνω αναφερομένων πειθαρχικών παραπτωμάτων (σ.σ. “χαρτοπαιξία, οι εκδηλώσεις ή η δράση οποιασδήποτε μορφής υπέρ πολιτικών κομμάτων κατά την άσκηση των εργασιακών καθηκόντων, η δημόσια, προφορικά ή εγγράφως άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής με εκφράσεις ή με χρήση αβάσιμων πληροφοριών που αποδεικνύουν έλλειψη σεβασμού, η χρησιμοποίηση τρίτων προσώπων για πρόκληση ή ματαίωση διαταγής της προϊσταμένης αρχής, η αναξιοπρεπής διαγωγή κατά την ώρα εργασίας, η βραδεία προσέλευση στην υπηρεσία ή η πρόωρη αποχώρηση από αυτήν, η ραυμία ή η αμέλεια στην εκτέλεση του καθήκοντος προς τους τροφίμους του Ιδρύματος, η μη αρμόζουσα συμπεριφορά προς τους Προϊσταμένους και λοιπούς υπαλλήλους, η απρεπής εμφάνισή του δεδομένου ότι πρέπει το προσωπικό να προσέρχεται στο Ίδρυμα προσηκόντως ενδεδυμένο και η συμπεριφορά του απέναντι στους λοιπούς συναδέλφους του και τους τροφίμους, πρέπει να είναι η πρέπουσα και η αρμόζουσα, η αδικαιολόγητη ή μεθοδευμένη αποχή από την εκτέλεση των εργασιών - καθηκόντων, η άρνηση ή η παρέλκυση εχεμύθειας που επιβάλλεται από το Ίδρυμα, η αποδοχή οποιοσδήποτε υλικής εύνοιας η οποία δεν συνιστά δωροληφία αλλά προέρχεται από πρόσωπα τα οποία περιθάλπει κ.ο.κ”) παρά την πειθαρχική τιμωρία του, καθώς και κάθε μεθοδευμένη ή αδικαολόγηση αποχή από την άσκηση των εργασιακών καθηκόντων του (συνεχόμενα αιτήματα χορήγησης αδειών, χωρίς νόμιμη αιτία, αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία, ανυπόστατη καταγγελία κατά του Ιδρύματος, πλημμελής εκτέλεση εργαίας κ.ά)”.
Στον Κανονισμό σημειώνεται ότι οι πειθαρχικές ποινές είναι:
“α. Παρατήρηση. β. Εγγραφη επίπληξη και γ. Πρόστιμο μέχρι ποσοστού 25% επί του ημερομισθίου του μισθωτού ή επί του 1/25 του μηνιαίου ποσού, δ. προσωρινή απόλυση για 10 το πολύ ημέρες καθ’ εκαστον ημερολογιακό έτος.
Πειθαρχική ποινή επιβάλλεται, η πρώτη από τον Διευθυντή του Ιδρύματος και οι υπόλοιπες από τον Πρόεδρο του Ιδρύματος, εφόσον δεν δικαιολογείται καταγγελία της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο και πάντα μετά από προηγούμενη κλήση του εργαζομένου προς απολογία. Το πρόστιμο αποτελεί έσοδο του Ιδρύματος. Η παραγραφή της πειθαρχικής ποινής λαμβάνει χώρα εντός ενός έτους από την επιβολή της.
Όλες οι ποινές επιβάλλονται εγγράφως, πλην της παρατηρήσεως, η οποία δύναται να επιβληθεί και προφορικά. Η προφορική ή έγγραφη παρατήρηση επιβάλλεται στους για πρώτη φορά υποπίπτοντες ελαφρά πταίσματα. Η επίπληξη επιβάλλεται σε περιπτώσεις επαναλήψεως ελαφρών πταισμάτων ή διαπράξεως βαρύτερων τοιούτων. Το πρόστιμο επιβάλλεται σε περίπτωση επαναλήψεως σημαντικών πταισμάτων είτε σε περίπτωση διαπράξεως βαρέων τοιούτων. Η προσωρινή απόλυση επιβάλλεται εφόσον ο εργαζόμενος υποπέσει καθ’ υποτροπήν σε σοβαρό παράπτωμα.
Επίσης ο Διευθυντής του Ιδρύματος δύναται να καταλογίζει ζημίαν σε μέλος του προσωπικού, το οποίο προκάλεσε ζημία στο Ίδρυμα, εκ δόλου ή βαριάς αμέλειας, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις”.
Στην περίπτωση λοιπόν των πέντε απολυμένων το παράπτωμα που υπέπεσαν ποιο ήταν και επιβλήθηκαν προηγουμένως πειθαρχικές ποινές; Σύμφωνα με το Σωματείο Εργαζομένων “στους πέντε απολυμένους ποτέ δεν είχαν γίνει γραπτές ή προφορικές συστάσεις, παρόλο που δούλευαν δεκαετίες στο Ιδρυμα”.
Έχει λοιπόν ιδιαίτερη σημασία να δοθεί απάντηση σε όλα αυτά από το Δήμο Καλαμάτας, τον δήμαρχο Καλαμάτας συγκεκριμένα, καθώς συμμετέχει στη διοίκηση του Ιδρύματος. Θα το κάνει; Πότε;
Στ.Μ.
