ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ
“Πάντα ένα βήμα μπροστά στην εργοδοτική ασυδοσία ο mr. 7ημερο – 12ωρο!
Εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία, αυτό αποτυπώνεται στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της jumbo, ο οποίος πρόσφατα επικυρώθηκε και αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση.
Είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη.
Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η εταιρεία μπορεί:
— Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β. να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.
— Με βάση το άρθρο 15, παρ.1 να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας. Στην παράγραφο 3 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλειμμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).
— Με βάση το άρθρο 18, παρ. 1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.
— Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων “. Δηλαδή μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.
— Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο ” στον παραβάτη – εργαζόμενο ” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.
Όλα τα παραπάνω είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται στο συγκεκριμένο εργασιακό κάτεργο και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα. Γι ‘αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.
Γιατί βία είναι ο συγκεκριμένος κανονισμός εργασίας σύμφωνα με τον οποίο η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, το χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.
Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.
Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.α) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία.
Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους.
Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με το συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσης μας”.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Αναλυτικά η διαρροή από τα Jumbo: “Αναφορικά με υποβολιμαία δημοσιεύματα σε μερίδα του Τύπου, πληροφορίες από αξιόπιστες πηγές της αγοράς, ενημερώνοντας το καταναλωτικό κοινό δήλωσαν τα εξής:
Ο Όμιλος JUMBO είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στηρίζοντας με σταθερή απασχόληση και έγκαιρη καταβολή μισθών, ακόμη και στις πιο δύσκολες στιγμές της οικονομίας, 4.000 οικογένειες στην Ελλάδα, ενώ σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται, εργάζονται συνολικά 7.000 υπάλληλοι.
Οι ημέρες και το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων καθορίζονται πάντα από την ισχύουσα νομοθεσία κάθε χώρας, ενώ τηρούνται με αυστηρότητα οι κανονισμοί υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, καθώς και όλα τα εργασιακά δικαιώματα.
Επίσης, δεν υφίσταται ούτε τέθηκε ποτέ ζήτημα λειτουργίας των καταστημάτων σε ημέρες ή περιοχές όπου δεν προβλέπει ο νόμος ρητά τη λειτουργία του λιανεμπορίου.
Αποτελεί πάγια θέση του Ομίλου JUMBO, ότι η λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές δεν είναι απαραίτητη για την ικανοποίηση των αναγκών της αγοράς.
Με μία και μοναδική προϋπόθεση: Ό,τι προβλέπει η νομοθεσία για τη λειτουργία του λιανεμπορίου τις Κυριακές, να ισχύει για όλους και για όλα τα καταστήματα.
Τέλος, όσον αφορά τον αρμοδίως εγκεκριμένο Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας (ο οποίος είχε κατατεθεί προς έγκριση από τον Φεβρουάριο του 2020 και επικυρώθηκε τον Νοέμβριο του 2021, κοινοποιήθηκε δε σε όλους τους αρμόδιους κοινωνικούς εταίρους), ουδεμία πρωτοτυπία υφίσταται, δεδομένου ότι προβλέπονται οι διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.
Ό,τι ισχύει σε άλλες ομοειδείς επιχειρήσεις ισχύει και στον Όμιλο JUMBO”.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ “Η ΕΝΩΣΗ”
Από την πλευρά του ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων, με ανακοίνωσή του επισημαίνει πως “με αφορμή τις νέες καταγγελίες που προέρχονται από εργαζόμενους των Jumbo για τον απαράδεκτο και γεμάτο καταχρηστικούς όρους εσωτερικό κανονισμό που η διοίκηση των Jumbo κατήρτισε μονομερώς και επέβαλε, δίχως να υπάρξει ουσιαστική διαβούλευση με τους εργαζόμενους ή με κάποια συνδικαλιστική οργάνωση που τους εκπροσωπεί, επισημαίνουμε στους εργαζόμενους τα παρακάτω.
Καταρχάς, τέτοιους αντεργατικούς όρους συναντά κανείς σε μεγάλο μέρος αντίστοιχων επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας (π.χ τα PRAKTIKER, τα IKEA, κ.λ.π) και αυτή η καταχρηστική πρακτική αποτελεί κανόνα στις επιχειρήσεις.
Δευτερευόντως, κανένας δεν μπορεί να σώσει τους εργαζόμενους των Jumbo από τις συνεχείς αυθαιρεσίες και την αντεργατική πολιτική της εργοδοσίας, παρά μόνον οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης. Εάν οι εργαζόμενοι δεν κινητοποιηθούν, εάν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους ιδρύοντας επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση στο χώρο, κανένας δεν μπορεί να τους βοηθήσει με τρόπο αποτελεσματικό και οργανωμένο.
Στο Σύλλογο Ιδιωτικών Υπαλλήλων "Η ΕΝΩΣΗ” δεκάδες εργαζόμενοι των Jumbo είναι μέλη μας και πλείστες φορές έχουμε παρέμβει για λογαριασμό των μελών μας σε επιθεωρήσεις εργασίας και άλλες αρχές καταγγέλλοντας τα κακώς κείμενα στην επιχείρηση. Δυστυχώς, όλες μας οι παρεμβάσεις είναι μικρής κλίμακας διότι στην προσπάθειά μας να προστατέψουμε την ανωνυμία των καταγγελλόντων και των μελών μας, οι υποθέσεις οδηγούνται μέχρι ενός σημείου – μη "ενοχλητικού” για την εργοδοσία. Ακόμα και οι, από κοινού με άλλες κλαδικές οργανώσεις, κινητοποιήσεις μας έξω από τα καταστήματα, δεν βρίσκουν ανταπόκριση στο προσωπικό της εταιρείας εξαιτίας του κλίματος τρομοκρατίας και εκφοβισμού. Σε ελέγχους δε που πραγματοποιούμε με την Επιθεώρηση Εργασίας την ημέρα των ελέγχων όλα βρίσκονται σε πλήρη "τάξη” και "συμμόρφωση” με την εργατική νομοθεσία…
Ως Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων "Η ΕΝΩΣΗ” έχουμε αποφασίσει -και παροτρύνουμε σε αυτή την κατεύθυνση τα μέλη μας- να προχωρήσουν στην ίδρυση της πρώτης επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης στο χώρο. Θα πρέπει να γνωρίζουν οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες ό,τι τόσο τα ιδρυτικά μέλη, όσο και τα μέλη της διοίκησης του υπό ίδρυση σωματείου προστατεύονται έναντι της απόλυσης από το Νόμο 1264/1982. Για το λόγο αυτό καλούμε κάθε εργαζόμενη και εργαζόμενο των Jumbo που δεν αντέχει άλλο αυτή την απαράδεκτη κατάσταση, που θέλει να βοηθήσει στο να αλλάξει η αντεργατική πολιτική της εταιρείας και πλέον οι αποφάσεις που αφορούν τους όρους αμοιβής και εργασίας να είναι αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης με το σωματείο των εργαζομένων και όχι μονομερώς από την εργοδότρια εταιρεία, να επικοινωνήσει άμεσα μαζί μας στα email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. και Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. και να δηλώσει παρών στην προσπάθεια. Εγγυόμαστε πλήρη ανωνυμία και νομική κάλυψη σε όλα τα ιδρυτικά μέλη”.
